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信譽(yù)至上、管理為先、以人為本、永不滿足

  “信譽(yù)至上、管理為先、以人為本、永不滿足”的企業(yè)理念是大地幾十年、特別是近幾年企業(yè)經(jīng)營(yíng)改革發(fā)展成功經(jīng)驗(yàn)的提煉和凝聚。它體現(xiàn)了大地改革發(fā)展的主導(dǎo)思想，是大地全體員工共同創(chuàng)立又必須共同恪守的經(jīng)營(yíng)宗旨和行為準(zhǔn)則。

  信譽(yù)至上：對(duì)客戶講信譽(yù)，想客戶之所想，急客戶之所急，幫客戶之所需，以優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和良好的服務(wù)，贏得客戶和商界的理解、信賴和全面合作；對(duì)社會(huì)講信譽(yù)，不欠稅、不欠息、自覺承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，贏得政府、金融界和社會(huì)的支持和廣泛贊譽(yù)；對(duì)員工講信譽(yù)，相信員工，依靠員工，為員工謀利益，贏得員工的擁護(hù)和信任，激發(fā)員工的積極性、智慧和創(chuàng)造力。

  管理為先：始終堅(jiān)持以管理經(jīng)驗(yàn)和管理方式為先導(dǎo)，以現(xiàn)代化管理統(tǒng)御公司的全部生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)；建立起高效的指揮中樞，切實(shí)提高領(lǐng)導(dǎo)決策水平，避免和杜絕決策失誤；不斷優(yōu)化管理機(jī)構(gòu)和崗位結(jié)構(gòu)，激發(fā)全體員工的危機(jī)感、責(zé)任感和積極性；進(jìn)一步夯實(shí)管理基礎(chǔ)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理工作的制度化、規(guī)范化和法制化；堅(jiān)持依靠科技進(jìn)步，努力提高科技貢獻(xiàn)率。

  以人為本：企業(yè)管理的核心是堅(jiān)持以人為本的管理，以調(diào)動(dòng)員工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性為根本，做到育人、用人、勵(lì)人，做到尊重知識(shí)、尊重人才、尊重勞動(dòng)、尊重創(chuàng)造。

  永不滿足：保持不懈進(jìn)取的精神狀態(tài)，激發(fā)員工追求卓越的愿望和創(chuàng)造力；謙虛謹(jǐn)慎，戒驕戒躁，大膽創(chuàng)新。